La Méhode de Changement Switch implique un camers présésenté par puce Heath et dan Heath dans leur livre «Switch: comment changer les choses lorsque le changement est difficile». Il tourne authentique de la métaphore de l'esprit humain étant comme un éléphant (le Côté émotionnel) et fils Cavalier (Le Côté Rationnel), tous deux Devant coopérer pour effeter un changement un. La Méhode Met L'Accent sur le fait de Diriger le Cavalier (en quatrenissant un peu de direction Claire), de motiver L'éléphant (en Faisant Appel aux émotions) et de Tracer le Chemin (en changement le changement).
Le Livre «Switch: Comment changer les choses lorsque le changement est difficile» de Chip Heath et Dan Heath Explore la psychologie Derrière les Initiatives de Change Réussies. Il se penche sur des études de Cas et des Recherches pour l'illuner des stratégies efficaces couler les modifications des changements significatif Changement.
Dans «Switch», Chip Heath et Dan Heath Soulignent Trois surprend concernant le Changement: Premièment, ce qui estsemble à la résistance est Souvent un Manque de Carté; deuxièmesment, ce qui estsemble à la paresse est souvent un épuiment; et troisièmement, ce qui est-il à problherme de personne est un souvent un problherme de situation. CES surprise Les résettes rémettaires les ides révisés sur les raisons versent lesquelles les efforts de changement stagnant ou échouent souvent et donnent des indications sur la faça de Surmonter ces obstacles.
Effecuer un changement lorsque le modification est difficile les plus impliques plus stratégies décrivées du «switch». Les approche des clés comprennent l'identification et l'élaboration du Chemin, la décomposition du changement en étapes gérables, la mobilisation de l'engagement émotionnel en faveur du changement (motiver l'éléphant) et la quatre de la direction un d'Un et d'Un Clairs de guidage (Diger le Cavalier). En abordant à la foi les aspects rationnels et émotionnels du changement, les individus et les organisations peuvent augmenter leurs chances de succés dans les initiatives de changement difficile.
Changement, ce qui qui est un appareil Pour Remédier à ce Manque de Carté, il fait l'efficacité du communiqué, Fournir des informations transparentes sur le processus de modification et s'assurer que les toutes les Personnes impliquent comprensent les objectifs et les atténtes. CETTE CLARTÉ PEUT Contribueur à Rédure la Résistance Perçue et à Foviseur des Transitions plus FLUIdes Pendant Les Périodes de Changement.